Помощь гражданам по защите трудовых прав. Подготовка писем и претензий. Проведение переговоров с работодателем. Представление интересов в суде.
Российское законодательство предусматривает широкий спектр действий для бывшего работника в случае незаконного увольнения. В юриспруденции существует два пути решения трудовых споров - это досудебное и судебное решение. Что касается судебного рассмотрения трудовых споров, то обратиться с иском о нарушении трудовых прав может любое лицо, считающее, что его права нарушили.
При увольнении прежде всего Вы должны выяснить некоторые общие моменты, а именно:
Независимо от оснований, существуют ограничения, при которых увольнение недопустимо. В них включены: период временной нетрудоспособности, а также период пребывания в ежегодном, дополнительном и других отпусках, предоставляемых работнику, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя суд признает необоснованным, если в день увольнения работнику выдан листок нетрудоспособности (справку в установленных законодательством случаях). Эти правила не распространяются на случаи полной ликвидации предприятия.
В случае, если Вы считаете, что Ваше увольнение с работы, независимо от оснований прекращения трудового договора или перевода на другую работу, является незаконным, то в первую очередь необходимо обратиться к работодателю, с требованием добровольно восстановить Вас на предыдущем месте работы. Одновременно можно обратиться в Прокуратуру с жалобой о нарушении ваших трудовых прав и к соответствующей территориальной государственной инспекции труда для проведения проверки соблюдения трудового законодательства на вашем предприятии.
В случае, если это не подействовало, Вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения менее оплачиваемой работы.
Хотите перезвоним?
Трудовые споры являются одними из наиболее сложных. Оспорить увольнение незаконное можно в судебном порядке в течение 1 месяца со дня получения приказа и/или трудовой книжки. Если оговоренный срок будет пропущен и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право на обжалование в суде в установленный срок, при рассмотрении спора бывшему работнику будет отказано в связи с пропуском искового срока независимо от того, прав он или нет.
Только знание особенностей процессов, связанных с незаконными увольнениями, умение отстаивать права в ходе судебных заседаний, правильная тактика и выверенная стратегия действий юристов может дать ожидаемый положительный результат.
Специалисты адвокатской конторы «Коротких и партнеры» обладают большим практическим опытом и соответствующей квалификацией в данной сфере, что позволяет им обеспечивать высокий процент положительных судебных решений в пользу подзащитного.
Зачастую, еще до увольнения, работник оказывается в ситуации, когда, работодатель, вынуждая его расторгнуть трудовой договор «по собственному желанию», создает невыносимые условия работы. Он безосновательно привлекает к дисциплинарной ответственности за мелкие нарушения трудовой дисциплины.
Либо перед увольнением сотрудника ставят в известность о скором сокращении. В данной ситуации желательно для начала собрать доказательства, которые потом можно будет представить в качестве подтверждения своей правоты в компетентные органы, а именно в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если досудебное урегулирование трудового спора по увольнению для вас нецелесообразно или же не возымело нужного эффекта, в данной ситуации следует обращаться в суд. Чтобы добиться справедливого решения в суде, необходимо знать все нюансы трудового законодательства и ведения судебного процесса.
Правильно собрать, зафиксировать доказательства о незаконном увольнении, грамотно составить заявление и обратиться в установленные сроки в компетентные органы поможет профессиональный адвокат АК «Коротких и партнеры».
Часто даже после положительного решения трудового спора по увольнению работодатель отказывается добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право подачи заявления в судебный орган о восстановлении на работе. Срок подачи заявления - один месяц от даты получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Госпошлина при этом не оплачивается.
В случае признания судом увольнений незаконными, работодатели (согласно ст. 394 ТК РФ) обязаны восстановить уволенных работников на прежних должностях, а также выплатить им установленные судом средний заработок за все время вынужденных прогулов.
Если же работодатели и далее задерживают восстановление в должности сотрудников после неправомерных увольнений, суд выносит решение о выплате средней зарплаты за период, когда работодателем задерживается исполнение решения о восстановлении на прежней работе. Таких решений может быть несколько.
Всех, кто столкнулся с неправомерным увольнением, приглашаем обратиться в нашу компанию за грамотной помощью высококвалифицированных юристов. Вам будет оказана всесторонняя поддержка. Мы проконсультируем и построим стратегию переговоров с работодателем, составим исковые заявления, представим ваши интересы на судебном процессе, связанным с неправомерным увольнением, а также в исполнительном производстве.
Заполните контактную форму, чтобы получить бесплатную консультацию
