Юридическая помощь – взыскание невыплаченной заработной платы. Требование компенсации за задержку выплат. Взыскание с работодателя долгов по зарплате.
Трудовой кодекс РФ предлагает несколько способов взыскания заработной платы: через комиссию по трудовым спорам, Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В одних случаях в суде нужно просить вынесение приказа о взыскании долгов (то же самое, что исполнительный лист). В других необходимо полноценное разбирательство.
Долги по зарплате для уволенного работника взыскиваются иначе, чем для действующего. Свои нюансы есть при взыскании заработной платы во время банкротства предприятия. Мы поможем правильно составить все необходимые заявления, собрать документы, представим Ваши интересы в суде.
Хотите перезвоним?
Многие уверены, что работники будут терпеть до последнего, а если нет – пусть увольняются, можно нанять новых. А ведь сотрудник с задолженностью по выплате заработной платы имеет право:
Последнее возможно, если удастся доказать, что работодатель тратил зарплатный фонд на личные и другие нужды, вводя сотрудников в заблуждение.
Взыскание зарплаты через суд является самым эффективным методом получить свои деньги. Обратитесь к нам – и мы поможем подтвердить наличие долгов по заработной плате, правильно рассчитать её размер и добиться судебного решения в Вашу пользу.
Если задолженности по зарплате меньше трёх месяцев, и её сумма не превысила 500 000 рублей, нужно подавать заявление о вынесении судебного приказа в отношении работодателя. Суд установит факт задолженности и выпустит приказ о взыскании. Если же долг перевалил за полмиллиона либо есть разногласия по сумме, нужно готовить полноценный иск.
Заполните контактную форму, чтобы получить бесплатную консультацию
